连日来，十堰经开区组织人事部扎实开展党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，履职尽责敢担当，心系群众解民忧，全力提升基层服务水平。

“一条链”提升人才引育用留水平

立足市委赋予十堰经开区建设新型工业化示范区的发展定位，扎实开展“人才服务月”活动。

走访企业摸排情况。9月以来，区人才办开展工业企业“大走访、大清理、大排查”活动，走访东风小康、东风易捷特、力神电池、湖北帕菲特等30余家重点用工监测企业，进行企业生产经营、岗位需求、人员招聘等情况摸底，实时跟踪服务。

组织招聘帮助就业。区人才办充分发挥经开区“招才小分队”作用，组织企业到各地招聘7次，校园招聘11次，专场招聘会4次，线上招聘会4次，累计发布大学生岗位1160个，帮助省内外大学生391人次到经开区就业创业。

举办培训助推转型。区人才办有序组织跨境电商人才与商贸企业人才招聘专场及人才政策培训会，为辖区50余家外贸企业举办跨境电商业务培训会，推进传统企业利用“互联网+外贸”方式加快转型。区人才办多次对接用人单位开展招才引智、招工引匠工作，助力全区构筑不拘一格引才、多管齐下育才、知人善任用才、服务至上留才的发展格局。

“一张网”调研劳务派遣管理工作

区人社中心自9月28日起，对辖区学校、医院等30余家劳务派遣服务单位开展编外聘用人员调研，进一步加强经开区劳务派遣人员管理，完善劳务派遣员工年度考核制度，破解人事管理中的堵点、难点问题，人社中心联合振旭劳务公司和劳务派遣服务单位负责人，采用实地走访、会议座谈、个别访谈和问卷调查等形式，聚焦编外聘用人员用工形式、合同签订、岗位分类、薪酬待遇、经费来源等5类问题，初步征集了12条劳务派遣人员的管理建议和考核意见。本次调研完善了编外聘用人员“进出口关”，规范了劳务派遣用工行为，维护了全区现有编外聘用人员500余人的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，助推了全区劳务派遣工作的有序运转。

“一盘棋”统筹疫情防控歼灭战

10月以来，区组织人事部系统20余名干部全员下沉，掌握节奏，有条不紊，密切配合，做到“人到、心到、事到”，抓实抓细各项工作。

值守卡口履职尽责。下沉党员坚守在中观社区9个值守卡口，注重工作效率，遵守工作纪律，有序开展卡口值守、人员登记、秩序维护，协助进行核酸检测、物资运输、小区消杀，劝导群众不外出、不聚集、不扎堆、不逗留，守牢守好“五个关口”，筑起疫情防控的“铜墙铁壁”。10月中旬共协助中观社区龙祥嘉苑和模具厂两个核酸点位开展核酸检测共计8400余人次。

封控区内主动担当。组织人事部负责海力工业园封控区的同志严格落实“一扫三核一测、两劝、一登记”防疫措施，扎实开展物资配送，仅10月17日一天，为近90户住户上门送蔬菜、米面，提供代购药品、生活物资等服务达110余次。10月18日早上6点，海力工业园吴某急需去张湾医院做透析治疗，但面临车难找、路被封的情形。区组织人事部干部第一时间协调救护车并安排专人点对点护送吴某去医院，切实解决了该同志的出行、就医、安全问题。

特殊岗位踏实服务。组织人事部系统3名同志坚守在光明小区，连续一周吃住在小区，全力做好该处临时封控期的保障工作。他们化身医务员，每天挨家挨户做核酸并及时报送数据；担任快递员，为群众配送蔬菜、粮食、药品等生活物资；勤做清洁员，每日上楼清扫楼栋各类垃圾；当好守门员，确保负责的楼栋居民足不出户，并及时关注困难群众、独居老人等群体，严防安全事故，共同筑起抗击疫情的钢铁长城。